员工长期请事假，公司并不可以直接因此将其辞退。是否可以辞退长期请事假的员工，需综合考虑多个法律因素及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

法律基础与规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定员工长期请事假可以作为解除劳动合同的理由。劳动者有请假的权利，只要符合单位规定和程序，用人单位应予以批准。
• 用人单位可根据实际情况对请假进行管理和限制，但不能仅因劳动者请假次数多或时间长就将其开除。

具体情况分析

1. 正当理由与工作影响

   • 若员工有正当理由请事假，如家庭紧急事务、个人健康原因等，且未对工作造成严重影响，公司通常不能因此辞退员工。
   • 若员工无正当理由频繁请事假，或请事假行为严重影响了工作进度和团队效率，可能构成严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

2. 公司规章制度的重要性

   • 公司规章制度中应明确规定员工请事假的期限、程序及相应后果。若规章制度缺失相关规定，或规定不合理不合法，公司直接以长期请事假为由辞退员工可能面临法律风险。
   • 规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。

3. 请假程序与旷工区分

   • 员工按照公司流程请假并经公司同意，即使请假时间较长，公司也不能以此为由辞退员工。
   • 若员工未按照公司请假制度执行，未经同意一直不上班，则可能构成旷工。旷工天数达到公司规章制度规定的可以开除的天数时，公司可将其开除。

辞退流程与注意事项

• 在决定辞退长期请事假的员工时，公司应遵循法定程序，包括通知工会、与员工沟通、听取其陈述和申辩等。
• 公司需确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为，以免承担经济补偿或赔偿金等法律责任。

综合建议

公司在处理员工长期请事假问题时，应谨慎行事，综合考虑员工请假的具体原因、工作影响及公司规章制度的规定。在确保合法合规的前提下，采取合理措施管理员工的请假行为，维护公司的正常运营秩序。同时，公司也应加强规章制度的建设与完善，确保规章制度的合法性、合理性及有效性。

如果您或您的公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合规性。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。