幼儿园宣布倒闭，员工（包括老师等工作人员）和家长是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据幼儿园的性质、倒闭原因、法律法规以及合同约定等多个因素来综合判断。
对于员工（包括老师）的赔偿
有补偿的情况：
- 如果幼儿园因破产而倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照顺序清偿，其中包括应当支付给员工的补偿金。
- 补偿的标准通常按照员工在幼儿园工作的年限来计算，每满一年工作，员工可以获得一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。
无补偿或补偿受限的情况：
- 如果幼儿园并未正式破产，而是因经营不善等原因自行决定关闭，那么补偿的情况将取决于幼儿园与员工之间的劳动合同约定以及双方协商的结果。
其他可能涉及的补偿：
- 幼儿园应结清员工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若有未休的年假、调休假等，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已支付正常工作期间工资的，再支付200%）。
- 幼儿园应为员工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。
对于家长的赔偿
幼儿园倒闭后，对于家长而言，最关心的是已缴纳的学费等费用能否退还。这同样需要根据幼儿园的具体情况来判断。
- 如果幼儿园因破产而倒闭，家长可以根据相关法律法规及合同约定，要求幼儿园退还未使用的学费等费用。
- 幼儿园应进行清算，并优先支付拖欠家长的费用。
维权途径
如果幼儿园拒绝履行补偿义务，无论是员工还是家长，都可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付经济补偿和其他相关费用。
- 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
- 证据收集：在维权过程中，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、学费缴纳记录、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
综上所述，幼儿园宣布倒闭后，员工和家长是否有赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。