公司不给得奖人涨工资反而给旷工未得奖人涨工资，这一行为并不直接构成违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资调整的自主权：

   • 公司作为用人单位，享有一定的工资调整自主权。这意味着，公司可以根据自身的经营状况、员工表现、市场薪资水平等因素，自主决定是否给员工涨工资以及涨多少。
   • 因此，公司不给得奖人涨工资，并不直接违反法律。这可能是公司基于整体薪资策略、成本控制或其他合理考虑而做出的决定。

2. 旷工与工资调整的关系：

   • 旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，通常会导致相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 然而，公司选择给旷工未得奖人涨工资，虽然可能看起来不合常理，但并不直接违反法律。这可能是公司出于某种特定考虑，如鼓励该员工改正错误、保持员工稳定性或其他原因。

3. 公平与激励原则：

   • 虽然公司享有工资调整自主权，但也需要遵循公平和激励原则。这意味着，公司在调整工资时，应该考虑员工的贡献、表现以及市场薪资水平等因素，以确保工资调整的公平性和合理性。
   • 如果公司给旷工未得奖人涨工资，而忽略了得奖人的贡献和表现，这可能会引发员工之间的不满和抱怨，影响公司的凝聚力和向心力。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的工资调整决定存在不公平或不合理之处，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过工会或劳动争议仲裁机构等渠道来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给得奖人涨工资反而给旷工未得奖人涨工资，并不直接构成违法。但公司在做出工资调整决定时，应该遵循公平和激励原则，确保工资调整的合理性和公平性。如果你对公司的工资调整决定有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。