被别人打后还手，公司要求挨打者写检讨并不完全合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，如果别人先动手打人，挨打者在面临不法侵害时，有权采取必要的防卫措施。因此，还手行为在一定条件下可能构成正当防卫，不一定需要承担法律责任。
   • 要求挨打者写检讨，可能涉及对事件责任的片面认定，忽略了挨打者可能存在的正当防卫情形。

2. 从公司管理角度分析：

   • 公司作为用人单位，有权对员工进行一定的管理和纪律处分。然而，这种处分应当基于公正、合理的事实和依据。
   • 在处理员工之间的冲突时，公司应当查明事实真相，公正对待双方当事人，而不是简单地要求挨打者写检讨。

3. 从员工权益角度分析：

   • 挨打者作为员工，有权维护自己的合法权益。如果公司要求挨打者写检讨的行为侵犯了其合法权益，员工有权提出异议或寻求法律援助。
   • 员工在面对公司的不合理要求时，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。

综上所述，公司要求挨打者写检讨并不完全合理。在处理此类事件时，公司应当查明事实真相，公正对待双方当事人，并尊重员工的合法权益。如果挨打者认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。同时，也建议公司在处理员工冲突时更加谨慎和公正，以维护良好的工作环境和员工关系。