试岗期干六天没有提前离职，雇主无权直接扣除三天工资。下面我将详细解释这一结论：

法律解释

1. 试用期辞职规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工辞职应提前三日通知雇主。

2. 工资扣除规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此条款并未明确规定未提前通知辞职时的具体扣款额度。
   • 法律上并未明确规定，试用期员工未提前三日辞职时，雇主可以直接扣除一定天数的工资作为违约或损害赔偿金。

3. 实际损失考量：

   • 若员工未提前通知辞职，但并未给雇主造成实际损失，那么雇主无权要求员工支付额外款项，也就无权扣除工资。
   • 若员工擅自终止合同给雇主带来了损失，员工需负担起赔偿责任，但赔偿金额应依据实际损失来确定，并且扣除部分每月不得超过月薪的20%。

结论分析

• 在试岗期（即试用期）内，员工辞职未提前三日通知雇主，并不直接构成雇主扣除三天工资的法律依据。
• 雇主若因员工未提前通知辞职而遭受实际损失，有权要求员工赔偿，但赔偿金额需依据实际损失来确定，并且需遵守相关法律规定。

建议

• 作为员工，在试用期内辞职时，应尽量遵守提前三日通知雇主的规定，以避免不必要的纠纷。
• 作为雇主，若员工未提前通知辞职并造成实际损失，应依法要求员工赔偿，但不得随意扣除员工工资。

总之，试岗期干六天没有提前离职，雇主不能直接扣除三天工资。若双方因此产生纠纷，建议通过协商或法律途径解决。