针对您提出的问题“新规发布后已经在休产假了，按新规还是旧规休产假”，这主要取决于您所在地区的具体规定以及新规的具体内容。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。
首先，我们需要明确的是，产假政策通常是由国家或地方政府制定的，并且会随着时间的推移而进行调整。当新规发布时，对于正在休产假的女职工来说，是否按照新规执行，通常取决于以下几个因素：
新规的生效日期：新规通常会有一个明确的生效日期。如果新规在您开始休产假之后生效，那么一般情况下，您会按照旧规继续休完产假。但如果新规在您休产假期间或之前生效，且明确规定了对正在休产假的女职工有溯及力，那么您可能会按照新规来调整产假天数。
新规的具体内容：新规中可能会明确规定对于已经休产假的女职工如何处理。例如，有些新规会规定，对于新规生效前已经开始休产假的女职工，可以按照新规享受延长的产假天数；而有些新规则可能没有这样的规定。
地方政策差异：不同地区可能会有不同的政策规定。因此，您还需要关注您所在地区的具体政策规定。
根据您提供的参考信息，我们可以看到江苏省和浙江省在这方面有不同的规定。在江苏省，如果《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照新规定享受产假达到158天。而在浙江省，如果修改后的《条例》施行(2021年11月25日)后，产假尚未结束的，也可以按照修改后的《条例》规定的产假期限予以顺延。
综上所述，要确定您应该按照新规还是旧规休产假，您需要关注以下几点：
因此，我建议您查阅您所在地区的最新产假政策规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。