上班前要求交门槛费是不合理的，这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

首先，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等各种形式的费用。因此，任何以门槛费、入职费等名义收取费用的行为，都是违法的。

其次，从实际操作的角度看，要求交门槛费往往是一些不法用人单位或中介机构利用求职者急于找工作的心理，进行非法敛财的手段。他们可能会编造各种理由，如岗位稳定金、资料审核费等，来骗取求职者的钱财。一旦求职者交了这些费用，很可能面临无法上岗或被中途辞退的风险，严重损害了求职者的合法权益。

因此，我强烈建议求职者在应聘工作时，要警惕这种“乱收费”的陷阱。如果遇到要求交门槛费的情况，应该坚决拒绝，并通过合法的渠道进行投诉和举报。同时，求职者也应该通过多种途径了解用人单位的背景和信誉，选择合法、正当、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，以避免遭遇不法用人单位的欺诈和侵害。

总之，上班前要求交门槛费是不合理的，也是违法的。求职者应该保持警惕，维护自己的合法权益。