醉驾被单位开除后，一般不能恢复原单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 醉驾被单位开除，通常意味着单位已经依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，单方面解除了与你的劳动合同。
   • 劳动合同一旦解除，除非有特别约定或法律规定，否则其效力即告终止，双方不再受该合同约束。

2. 恢复原单位的可能性：

   • 在大多数情况下，被开除后恢复原单位的可能性极小。因为单位已经做出了开除的决定，并且该决定通常具有终局性。
   • 除非单位愿意主动撤销开除决定，或者双方能够达成新的协议，否则你很难再回到原单位工作。

3. 法律途径：

   • 如果你认为单位的开除决定存在违法或不当之处，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位恢复你的工作或者支付经济补偿。
   • 但是，这需要你提供充分的证据来证明单位的开除决定存在违法或不当之处，并且你需要承担一定的法律风险和成本。

4. 建议：

   • 如果你已经被单位开除，并且希望恢复原单位，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。但是，你需要做好心理准备，因为恢复原单位通常是一个复杂且困难的过程。

综上所述，醉驾被单位开除后，一般不能恢复原单位。如果你对此有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。