关于拖欠6个月工资劳动仲裁最高可以赔偿多少的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
首先，结论是：拖欠6个月工资，劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定，包括拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
拖欠的工资：
- 用人单位应足额支付拖欠的6个月工资，这是最基本的赔偿。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资情形，根据法律规定，还需加付赔偿金。
- 赔偿金的标准为：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
为了更具体地说明，我举一个例子：
- 假设劳动者的月工资为5000元，且在该单位工作满3年。
- 那么，除了6个月工资30000元（5000元/月 * 6月）外，
- 经济补偿为3.5个月工资，即17500元（5000元/月 * 3.5月）。
- 如果符合加付赔偿金条件，加付赔偿金范围在15000元至30000元之间（30000元 * 50% 至 30000元 * 100%）。
因此，具体赔偿数额要结合劳动者的实际工资、工作年限以及用人单位的恶意拖欠情况等因素综合判断计算。在申请劳动仲裁时，建议劳动者详细陈述自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张，以便获得更全面的赔偿。