关于“哪部法规规定事业单位工作人员不能兼职取酬”的问题，其核心答案主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》来解答。以下是对该问题的详细阐述：

结论：事业单位工作人员不能兼职取酬的规定主要来源于《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条。

详细解释：

1. 法规依据：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的……”。

2. 法规解读：

   • 该条款明确禁止事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务并领取报酬。这是为了维护事业单位的公益性质和公正形象，防止因兼职取酬而产生利益冲突。

3. 特定情况：

   • 虽然原则上不允许兼职取酬，但在特定情况下，如科研人员为激发科研活力而适度兼职兼薪，或高校教师经所在高校同意后开展多点教学等，是可以在符合一定条件的情况下兼职并获取相应报酬的。这些特定情况需要满足一定的条件，如工作需要、经单位批准且不影响本职工作等。

4. 注意事项：

   • 事业单位工作人员在兼职前，应充分了解并遵循相关规定和要求，确保自己的行为合法合规。这包括获得单位同意、不影响本职工作、遵守法律法规、避免利益冲突以及注意税务、合同和保密等问题。

综上所述，事业单位工作人员不能兼职取酬的规定主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条。如有具体疑问或需要更详细的指导，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。