事业单位请事假，单位确实可以依据相关规定扣除该日工资，但具体扣减方式需严格遵循国家相关政策及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细解析：

1. 国家层面的规定与原则：

   • 国家并未对事业单位事假扣工资制定统一的标准，但原则上，短期事假通常不影响工资待遇，以体现对员工的人文关怀；而长期事假则可能根据具体情况扣除相应比例的工资，这一执行标准在不同地区和性质的事业单位中可能有所不同。

2. 事假工资扣除的具体方式：

   • 日工资的计算通常基于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。根据员工请事假的天数，单位可以按此公式计算出应扣除的工资额。
   • 事假还可能影响员工的绩效工资。具体扣除比例由单位规章制度决定，例如，规定一个月内事假超过一定天数，当月绩效工资可能按比例或全部不予发放。

3. 特殊情况与限制：

   • 事业单位不得随意克扣员工工资。事假工资的扣除必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过合法民主程序制定并向员工公示。
   • 扣除工资后，员工所得工资不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活费用。
   • 员工连续请事假超过一定天数（如15天）或一年内累计请事假超过一定天数（如20天），且单位未扣发工资的，将不再享受当年年休假。

4. 实际操作建议：

   • 员工在遇到事假工资扣除问题时，应首先了解本单位的相关规章制度。
   • 对扣除工资有异议时，应与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若无法通过协商解决，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如咨询当地人事政策文件或向相关部门投诉。

综上所述，事业单位在员工请事假时扣除工资，需遵循国家相关法律法规和政策框架，并确保员工权益得到合理保障。如你有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。