关于“没有教师证被辞退学校知情是否有补偿”的问题，确实需要根据具体情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

没有教师证被辞退，若学校在招聘时已知情并仍录用，后续又以无教师证为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者在应聘时隐瞒无教师证的事实，导致学校违背真实意愿与其订立劳动合同，则学校辞退时无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 学校知情仍录用后辞退的情况：

   • 若学校在招聘时已知劳动者无教师证，但仍选择录用，并在后续以无教师证为由将其辞退，此行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求学校继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者隐瞒无教师证的情况：

   • 若劳动者在应聘时故意隐瞒无教师证的事实，导致学校在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
   • 在这种情况下，学校以劳动者存在欺诈行为为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

建议：

对于涉及此类问题的劳动者和学校，建议双方在签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免后续的法律纠纷。同时，劳动者在应聘时应如实告知自己的资质情况，而学校也应对应聘者的资格进行审查，以确保招聘的合法性和有效性。

若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。