合同到期超过一个月不续签且不给通知书，劳动者有权要求经济补偿。

在我国，虽然法律并未明确规定劳动合同到期不续签的具体提前通知时间，但为保障双方权益，通常建议提前一个月左右书面通知对方。如合同中有约定通知时间的，应按合同约定履行。对于公司未书面通知合同到期不续签的情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 法律后果：

   • 公司未以书面形式通知合同到期不续签，从法律层面来讲，等同于劳动合同终止。
   • 劳动者有权主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果劳动者工作年限为六年半，那么经济补偿金就是6.5个月的工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会要求公司在规定的期限内支付，如果逾期还不支付，公司需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外支付赔偿金。

4. 证据保留：

   • 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、往来的邮件、考勤记录、工资条等，以便在需要维权时使用。

5. 特殊情况的说明：

   • 如果合同到期后，公司继续用工但未续签劳动合同，可能形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，合同到期超过一个月不续签且不给通知书是违反法律规定的，劳动者有权要求经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。