合同上工资约定3500，工资条上拆分是否合法，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同中约定的工资数额是劳动者与用人单位之间协商一致的结果，也是劳动者提供劳动后应获得的报酬。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定，足额、按时支付劳动者的工资。

现在，针对“工资条上拆分”这一行为，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 拆分后总额不变：

   • 如果工资条上的拆分仅仅是将3500元的工资以不同的名目（如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等）进行列明，但总额仍然保持为3500元，那么这种拆分是合法的。因为用人单位有权利根据公司的经营情况和劳动者的岗位性质，对工资进行合理的结构划分。

2. 拆分后总额减少：

   • 如果工资条上的拆分导致劳动者实际收到的工资总额少于3500元，那么这种拆分是不合法的。因为用人单位不能单方面降低劳动者的工资待遇，除非双方协商一致或者依据法律、法规的规定进行调整。

3. 拆分涉及违法扣除：

   • 如果工资条上的拆分包含了非法扣除项，如违反法律规定的罚款、押金等，那么这种拆分也是不合法的。因为用人单位不能违反法律规定，对劳动者的工资进行非法扣除。

综上所述，合同上工资约定3500元，工资条上拆分是否合法，关键在于拆分后的工资总额是否保持不变，以及拆分的内容是否合法。如果拆分后总额不变且内容合法，那么拆分是合法的；如果拆分后总额减少或者拆分内容违法，那么拆分是不合法的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律帮助。