如果本月工资中多了一笔钱，而单位要求赔偿，这通常意味着单位认为这笔多发的工资是错误或不应支付的。针对这种情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实情况：

   • 首先，仔细核对工资条和银行流水，确认多发的金额和具体月份。
   • 与单位的人力资源部门或财务部门联系，了解多发工资的具体原因和单位的赔偿要求。

2. 分析法律关系：

   • 如果多发工资是由于单位的错误造成的，比如系统故障、人为操作失误等，那么单位要求赔偿的合理性就需要具体分析。一般来说，如果员工没有过错，且没有因此获得不当利益，那么单位单方面要求赔偿可能缺乏法律依据。
   • 如果多发工资是单位为了某种激励或奖励而故意为之，但后来由于某种原因要求赔偿，那么这种情况下的赔偿要求可能更加复杂，需要具体评估双方的约定和实际情况。

3. 沟通协商：

   • 在了解清楚情况后，与单位进行积极沟通，表达你的观点和立场。
   • 尝试与单位达成一个双方都能接受的解决方案，比如单位承担部分或全部损失，或者员工在一定期限内分期返还多发工资。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法达成一致，且单位坚持要求赔偿，那么你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护你的合法权益。

综上所述，面对单位要求赔偿多发工资的情况，你需要先核实情况，分析法律关系，然后与单位进行沟通协商。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决问题。在这个过程中，我会一直为你提供专业的法律咨询和支持。