核心结论：工厂上班工资多发了，一般情况下员工需返还多发的部分；若员工拒不返还，工厂可通过法律途径追回，员工可能需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
- 从法律关系角度
- 工资多发属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工厂与员工的劳动关系中，工厂按照约定支付工资，若因计算错误等原因多发了工资，员工没有合法依据获得这部分多发的钱款，工厂作为受损失方有权要求员工返还。
- 例如，员工正常月工资是5000元，由于财务计算失误，给员工发了8000元，多发的3000元就属于不当得利，员工应当返还。
- 从工厂处理方式角度
- 友好协商：工厂发现工资多发后，通常会先与员工进行友好沟通，说明情况，要求员工返还多发的工资。这是比较常见且和谐的处理方式，大多数员工在了解情况后也会配合返还。
- 内部处理：如果员工拒绝返还，工厂可以根据内部规章制度进行处理。比如，有些工厂会在后续工资中扣除多发的部分，但需要注意扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律诉讼：若通过友好协商和内部处理都无法解决问题，工厂可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼过程中，工厂需要提供相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，以证明多发工资的事实。
- 从员工可能面临的法律责任角度
- 民事责任：如果员工拒不返还多发的工资，除了需要返还本金外，还可能需要支付利息。因为员工的不当得利行为给工厂造成了资金占用损失，工厂有权要求员工支付相应的利息。
- 信用影响：在一些情况下，员工拒不返还工资的行为可能会被记录在个人信用记录中，对员工的信用评级产生负面影响，进而影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
如果遇到工资多发的情况，建议员工积极与工厂沟通，妥善处理返还事宜，避免给自己带来不必要的法律麻烦。若在处理过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。