工厂发工资发多了，员工应主动与工厂财务部门沟通，说明情况并退还多发的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度看，员工没有合法依据获得超出应得工资的部分，这构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还。
   • 从道德层面讲，诚实守信是基本的社会公德，员工应主动退还多发的工资，以维护良好的职业道德和社会风气。

2. 与工厂沟通：

   • 员工在发现工资发多后，应第一时间与工厂财务部门或相关负责人取得联系，明确告知情况。
   • 沟通时，应保持冷静和诚实，避免产生不必要的误会或纠纷。

3. 退还方式：

   • 根据工厂的要求，员工可以选择通过银行转账、现金交付等方式将多发的工资退还给工厂。
   • 退还时，应保留好相关凭证，如转账记录、收据等，以备日后需要证明。

4. 可能的后续处理：

   • 工厂在收到退还的工资后，应进行核对并确认无误。
   • 如果因员工及时退还而避免了工厂的损失，工厂可能会对员工的诚实行为表示赞赏或给予一定的奖励。

5. 注意事项：

   • 员工在退还工资时，应确保退还的金额与多发的工资完全一致，避免产生新的纠纷。
   • 如果工厂在处理此事时存在不当行为，如拒绝接收退还的工资或对员工进行不公正处理，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，工厂发工资发多了，员工应主动与工厂沟通并退还多发的工资，这是法律义务也是道德责任。