被违法待岗1年后又上班，一般不能主张双倍赔偿，但可以主张相应的损失赔偿。下面我来详细分析这个问题：

首先，我们要明确“违法待岗”的含义。违法待岗通常指的是用人单位违反法律规定，将员工置于待岗状态，而不给予相应的工资待遇或福利。在这种情况下，员工的合法权益受到了侵害。

接下来，我们分析“又上班”这一行为对赔偿请求的影响。虽然员工在违法待岗后又回到了工作岗位，但这并不意味着他们不能就之前的违法待岗行为主张赔偿。关键在于，员工需要明确他们主张的是哪一段时间的损失，以及这段损失是否是由于用人单位的违法行为造成的。

现在，我们来看“双倍赔偿”的适用情况。双倍赔偿通常是在某些特定的法律情境下，如用人单位违反劳动法规定解除劳动合同等，才需要承担的赔偿责任。而在违法待岗的情况下，法律并没有明确规定用人单位需要承担双倍赔偿责任。

因此，被违法待岗1年后又上班的员工，不能主张双倍赔偿，但可以主张用人单位支付待岗期间的工资损失、福利待遇损失以及可能产生的其他相关损失。这些损失的计算应基于员工的实际工资水平、待岗时间以及用人单位的违法行为对员工造成的实际影响。

最后，我建议你在主张赔偿前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。