如果离职隔天就走，你仍然有权获得相应工资。这是我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析如下：

根据我国《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，包括离职隔天就走的情况，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

具体来说，即便你离职隔天就走，你在职期间所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付你应得的工资。这一权益是明确的，也是法律所保障的。

然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，你可以尝试以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
2. 收集证据：若协商无果，应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
3. 投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，你可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

综上所述，离职隔天就走并不影响你获得相应工资的权利。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，你应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。