教师还有半年退休，即使学历不达标，单位也不能随意辞退。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同，就受到了法律的保护。除非符合法律规定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 对于即将退休的教师，其劳动合同并未因退休临近而自动失效或变得可随意解除。因此，仅因学历不达标，并不能成为用人单位辞退的合法理由。

2. 退休前的权益保障：

   • 教师在退休前，仍然享有与其他劳动者相同的权益，包括不被无故辞退的权利。
   • 学历不达标可能是一个管理或职业发展上的问题，但并不构成解除劳动合同的法律依据。

3. 辞退的合法条件：

   • 用人单位要辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者因公司经济性裁员等。
   • 学历不达标并不属于上述任何一类合法辞退的理由。

4. 建议与措施：

   • 如果教师因学历不达标而面临被辞退的风险，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的原因和背景。
   • 如果沟通无果，教师可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，教师还有半年退休时，即使学历不达标，单位也不能随意辞退。这是由劳动合同法所保障的劳动者的基本权益。如果面临此类问题，建议教师积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。