针对“劳务派遣人员出现加班怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，无论是劳务派遣人员还是正式员工，加班都应按照相关法律法规进行处理。以下是我给出的具体建议：

1. 明确加班规定：

   • 劳务派遣人员应首先了解自己所在公司的加班政策以及劳务派遣合同中关于加班的约定。
   • 同时，也要熟悉《劳动法》及《劳动合同法》中关于加班的相关规定，如加班需支付加班费或安排调休等。

2. 与用工单位沟通：

   • 如果出现加班情况，劳务派遣人员应首先与用工单位（即实际工作的单位）进行沟通，明确加班的原因、时长以及加班费的支付方式或调休的安排。
   • 确保用工单位按照法律法规和合同约定处理加班事宜。

3. 联系劳务派遣公司：

   • 如果用工单位未能妥善处理加班问题，劳务派遣人员可以联系自己的劳务派遣公司，寻求其协助解决。
   • 劳务派遣公司有责任确保派遣人员的合法权益得到保障，包括加班权益。

4. 法律途径维权：

   • 如果通过上述方式仍无法解决加班问题，劳务派遣人员可以考虑通过法律途径维权。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用工单位和/或劳务派遣公司承担相应的法律责任。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳务派遣人员应保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、沟通记录、支付凭证等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

综上所述，劳务派遣人员出现加班时，应首先明确加班规定，与用工单位沟通解决，必要时联系劳务派遣公司协助。如果问题仍无法解决，可以通过法律途径维权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。