结论前置：单位提供住宿，配偶看望并住在单位提供的房里是否违规，主要取决于单位的具体规章制度以及相关的劳动合同或住宿协议中的约定。若规章制度或协议中明确禁止此行为，则属于违规；若未明确规定，则一般不被视为违规。

分析说明：

1. 单位规章制度的角度：

   • 单位通常会制定一系列的规章制度来管理员工及其行为，包括住宿管理。如果单位的规章制度中明确规定了住宿的适用范围、使用人员以及相关的管理要求，并且明确禁止配偶等非本单位人员入住，那么配偶看望并住在单位提供的房里就属于违规行为。
   • 若规章制度中并未对此进行明确规定，或者规定较为模糊，未明确禁止配偶入住，那么配偶看望并短暂居住在单位提供的房里，一般不被视为违规。

2. 劳动合同或住宿协议的角度：

   • 员工与单位之间签订的劳动合同或住宿协议中，可能会包含关于住宿使用的具体条款。如果协议中明确约定了住宿的使用人员、使用方式以及相关的违约责任等，并且禁止配偶入住，那么配偶的行为就构成了违约，属于违规。
   • 若劳动合同或住宿协议中并未对此进行约定，或者约定不明确，那么配偶的行为就不构成违约，一般也不被视为违规。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，单位可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果配偶只是偶尔看望并短暂居住，且未对单位的管理造成不良影响，单位可能会采取宽容的态度，不视为违规。
   • 但如果配偶频繁入住或长期居住，或者对单位的管理造成了不良影响，如影响了其他员工的休息、工作等，那么单位可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，认定此行为为违规，并采取相应的处理措施。

法律建议：

• 在此情况下，建议员工首先了解并遵守单位的具体规章制度以及劳动合同或住宿协议中的相关约定。
• 如果对规章制度或协议中的条款存在疑问或不明确之处，建议及时咨询单位的相关部门或负责人，以避免因误解或疏忽而构成违规。
• 如果因配偶入住单位提供的房里而引发纠纷或争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。