关于个体工商户工伤赔偿的主体，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿主体的确定
在个体工商户中，如果雇工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，工伤认定的主体一般为个体工商户本身。这是因为个体工商户作为雇主，虽然不具备法人或其他组织的法律地位，但依据相关法律法规，其仍需承担工伤保险责任，以确保雇工在工作受伤后能够依法获得相应的救治和补偿。
二、工伤赔偿的具体内容
工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等。具体来说：
医疗费：个体工商户需支付工伤治疗所花费的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
停工留薪期工资：如果雇工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由个体工商户按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：对于生活不能自理的工伤雇工，在停工留薪期需要护理的，由个体工商户负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金等：根据工伤雇工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果个体工商户未为雇工缴纳工伤保险，则这些费用由个体工商户自行承担，具体金额根据伤残等级确定。
三、非工伤情况的赔偿
如果雇工的伤害不属于工伤，那么不存在工伤赔偿。但可以根据不同情况，通过其他途径寻求赔偿，如因病或非因工负伤的医疗期及病假工资、侵权赔偿以及意外伤害保险赔偿等。
综上所述，个体工商户作为工伤赔偿的主体，在雇工发生工伤时，需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等费用。同时，对于非工伤情况，雇工也可以通过其他途径寻求相应的赔偿。