关于单位撤销一裁终局的劳动仲裁裁决书后，劳动者起诉的案例，我可以为你提供以下详细解答：
核心结论：在单位撤销一裁终局的劳动仲裁裁决书后，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是一个简化的案例说明及法律背景。
案例说明：
假设李某在某公司工作，因工伤问题与公司发生争议，经过劳动仲裁委员会裁决，作出了一裁终局的裁决书。然而，公司对该裁决不服，向中级人民法院申请撤销了该裁决书。李某认为自己的权益受到了侵害，于是向人民法院提起了诉讼。
在诉讼过程中，李某需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。同时，公司也需要提供相应的证据来反驳李某的主张。人民法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出公正的判决。
法律背景：
一裁终局制度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，部分劳动争议案件可以实行一裁终局制度，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起即发生法律效力。然而，如果用人单位有证据证明该裁决存在法律规定的撤销情形，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者起诉权利：如果用人单位成功撤销了一裁终局的劳动仲裁裁决书，那么劳动者有权在收到裁决书被撤销的通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。
诉讼程序：在诉讼过程中，人民法院将按照法定程序对案件进行审理，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。最终，人民法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决或裁定。
法律建议：
对于劳动者来说，如果遇到了单位撤销一裁终局的劳动仲裁裁决书的情况，不要慌张。首先，要保留好所有与争议有关的证据；其次，要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益；最后，在诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
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