签了劳动仲裁调解书后起诉，法院一般不予支持。因为劳动仲裁调解书是具有法律效力的文书，一旦双方签字确认，就意味着双方已经就劳动争议达成了和解，并放弃了进一步诉讼的权利。不过，也存在一些特殊情况，以下是一个相关的案例说明：
案例概述
在某案例中，劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，后经过劳动仲裁委员会调解，双方达成了调解协议，并签署了劳动仲裁调解书。然而，调解书生效后，用人单位并未按照调解书的约定支付工资。劳动者遂向法院提起诉讼，要求用人单位履行调解书确定的义务。
法院审理与判决
在审理过程中，法院首先确认了劳动仲裁调解书的法律效力，并指出双方已经就争议达成了和解。然而，法院也注意到用人单位并未按照调解书的约定履行义务，这构成了对调解书的违反。
经过审理，法院认为虽然劳动仲裁调解书具有法律效力，但并不意味着劳动者就完全丧失了向法院提起诉讼的权利。在用人单位违反调解书约定的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位履行调解书确定的义务。最终，法院判决支持了劳动者的诉讼请求。
特殊情况说明
这个案例之所以特殊，是因为它涉及到了用人单位违反劳动仲裁调解书约定的情况。在一般情况下，签了劳动仲裁调解书后起诉，法院确实不予支持。但在这个案例中，由于用人单位的违约行为，劳动者获得了向法院提起诉讼的权利，并且得到了法院的支持。
法律建议
谨慎签署调解书：在签署劳动仲裁调解书之前，一定要仔细阅读调解书的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果调解书的内容存在不公平或不合理之处，一定要及时提出异议，并寻求专业律师的帮助。
履行调解书义务：一旦签署了劳动仲裁调解书，就一定要按照调解书的约定履行义务。如果因为某些原因无法履行，一定要及时与对方当事人沟通，并寻求解决方案。
保留证据：如果用人单位违反调解书的约定，劳动者一定要保留好相关证据，如调解书、支付凭证、聊天记录等。这些证据将在未来的诉讼中发挥重要作用。
总之，签了劳动仲裁调解书后起诉，法院一般不予支持。但在特殊情况下，如用人单位违反调解书约定等，劳动者仍有权向法院提起诉讼。因此，在处理劳动争议时，一定要谨慎签署调解书，并履行好自己的义务。如果遇到问题，可以及时向我咨询。