请事假不止扣当天的工资，如果超出了法律规定的扣除范围，则是不合法的。接下来我将为您详细解释：
法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当雇员请事假时，雇主有权扣除请假当天的工资，但扣除的薪酬必须遵守相关法律法规的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说，雇主不得以此为由克扣雇员两倍薪资或更多。
实际情况分析
合法扣除：如果雇主仅扣除了请假当天的工资，且没有违反其他劳动法规，那么这种扣除是合法的。
不合法扣除：如果雇主在扣除请假当天工资的基础上，还额外扣除了其他费用，或者扣除了超过当天工资数额的薪资，那么这种扣除就是不合法的。
法律建议
了解公司规定：首先，建议您了解公司的请假制度和薪资扣除规定，确保自己的权益不受侵害。
与雇主沟通：如果您发现自己的薪资被不合法扣除，可以与雇主进行沟通，要求解释扣除的原因，并核实是否符合法律规定。
申请劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请事假不止扣当天的工资是否合法，关键在于扣除的薪资是否符合法律规定。如果您对此有疑问或需要帮助，请随时向我咨询。