如果你因为原厂拖欠工资而辞职，但老板提出加工资来挽留，你首先需要明确自己的立场和需求。以下是我的建议：

1. 明确辞职原因：

   • 如果你辞职的主要原因确实是因为原厂长期拖欠工资，且这一问题无法得到妥善解决，那么即使老板提出加工资，你也需要谨慎考虑。因为拖欠工资可能反映了公司的财务状况或管理问题，这些问题可能不是短期内能够解决的。

2. 评估加工资的真实性和可持续性：

   • 老板提出的加工资是否真实可行？是否只是暂时的安抚措施？你需要评估公司是否有能力持续支付更高的工资，以及这一加薪是否足以弥补之前的拖欠和可能带来的未来风险。

3. 考虑个人职业发展：

   • 除了薪资待遇，你还需要考虑自己的职业发展。如果公司存在其他问题，如管理不善、工作环境不佳等，即使加薪也可能不是长期发展的好选择。

4. 法律途径保护权益：

   • 如果决定辞职并追求法律途径来维护自己的权益，你可以按照以下步骤操作：
     • 协商：首先尝试与老板协商，要求一次性支付拖欠的工资。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）投诉，由其责令公司支付工资。
     • 仲裁：如果投诉仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

5. 做出决定并坚定执行：

   • 在综合考虑上述因素后，做出你的决定。如果你选择辞职并追求法律途径，那么请坚定执行，不要因为一时的诱惑或压力而改变初衷。

总之，面对老板提出的加工资挽留，你需要冷静分析自己的需求和公司的实际情况，做出明智的决定。如果决定辞职并维护自己的权益，请按照法律途径操作，确保自己的合法权益得到保护。