关于“外包员工违反规定甲方是否有责任”的问题，这主要取决于具体的合同条款、违规行为的性质以及甲乙双方的具体行为。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果外包合同中明确规定了外包员工的行为规范，以及违反这些规范时甲方的责任，那么甲方就需要根据合同条款来承担相应的责任。
   • 如果合同中未明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规以及双方的实际行为来综合判断。

2. 违规行为的性质：

   • 如果外包员工的违规行为是在工作过程中发生的，且直接导致了甲方的损失，那么甲方可能会因为管理不善或监督不力而承担一定的责任。
   • 如果违规行为是外包员工个人行为，与工作内容无关，且未对甲方造成直接损失，那么甲方通常不需要承担责任。

3. 甲乙双方的具体行为：

   • 甲方在选用外包员工时，是否进行了充分的背景调查和资质审核，是否提供了必要的培训和指导，这些因素都可能影响甲方在违规行为中的责任大小。
   • 乙方（外包公司）在派遣员工时，是否明确告知了员工的行为规范，是否对员工进行了有效的管理和监督，也是判断甲方责任的重要因素。

综上所述，外包员工违反规定时甲方是否有责任，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的合同条款、违规行为的性质以及甲乙双方的具体行为来综合判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更专业的法律建议。