六一儿童节并不是法定的双倍工资日。下面我为你详细解释一下：
一、法定节假日与双倍工资
首先，我们要明确什么是法定节假日以及双倍工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、六一儿童节的性质
六一儿童节虽然是一个重要的节日，但它并不是国家法定的节假日。因此，在六一儿童节这一天加班，并不会直接按照法定节假日的标准来支付加班工资。
三、加班工资的计算
如果六一儿童节恰逢周末：那么这一天加班就属于休息日加班。此时，如果用人单位不能安排补休，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果六一儿童节是工作日：且劳动者被安排加班，那么就需要按照正常的加班规定来处理，即可能按照延时加班（150%的工资报酬）或休息日加班（如果不能补休，则200%的工资报酬）的标准来支付加班工资，具体取决于加班的具体时间和用人单位的安排。
四、总结
综上所述，六一儿童节并不是法定的双倍工资日。如果在这一天加班，加班工资的计算将取决于具体的加班时间和用人单位的安排。如果你对加班工资的计算或支付有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律解答。