关于“公司让回家休息能否获得赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 如果公司因业务调整或经营需要，临时安排员工回家休息：

   • 在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，因为这是公司正常的经营决策，员工并未因此遭受损失。
   • 但公司应确保员工的权益不受侵害，比如按照劳动合同约定支付基本工资，不得随意降低或停发工资。

2. 如果公司因员工健康原因，要求员工回家休息：

   • 如果员工因健康问题（如职业病、工伤等）被公司要求回家休息，且此问题与公司的工作环境或工作性质有关，那么员工可能有权获得相应的赔偿或补偿。
   • 具体赔偿金额和方式需根据员工的伤情、治疗情况、工资水平以及相关法律法规来确定。

3. 如果公司违反劳动法规，无故要求员工回家休息：

   • 如果公司没有正当理由，单方面要求员工回家休息，且未按照劳动合同约定支付工资或提供相应补偿，那么公司的行为可能构成违法。
   • 员工在这种情况下可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资、赔偿损失，并可能获得相应的法律支持。

综上所述，公司让回家休息能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。