特殊工种因企业经营不善，放假期间年限一般仍然算作特殊工种年限。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

特殊工种通常指的是因工作性质特殊，对劳动者的身体健康或工作环境有特殊要求的工种。这些工种往往有特定的退休年龄、工作年限等规定，以保障劳动者的权益。而企业经营不善导致的放假，是用人单位因经济原因暂时停止生产或经营活动的行为，与劳动者的工种性质无直接关联。

分析说明

1. 工种性质的持续性：

   • 特殊工种的工作性质并不会因为企业的放假而改变。劳动者在放假前是特殊工种，放假后回到工作岗位，其工种性质仍然保持不变。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限是劳动者在某一工种或岗位上工作的累计时间。放假期间，虽然劳动者没有实际从事工作，但其与企业之间的劳动关系仍然存在，且放假是用人单位的原因，非劳动者个人原因。
   • 因此，放假期间的时间应当计入劳动者在特殊工种上的工作年限。

3. 相关法律法规：

   • 我国劳动法及相关规定并未明确排除放假期间不计入特殊工种年限的情况。相反，从保护劳动者权益的角度出发，应当认为放假期间仍属于劳动者在特殊工种上的工作年限。

结论

综上所述，特殊工种因企业经营不善而放假期间，其年限一般仍然算作特殊工种年限。这是因为放假并不改变劳动者的工种性质，且放假期间的时间应当计入劳动者在特殊工种上的工作年限。如有更多关于劳动工伤或特殊工种的问题，欢迎随时向我咨询。