结论前置：特殊工种岗位人员55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体行业、工种以及国家法律法规的综合规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种年限的一般性规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，在满足一定年龄和工龄条件下，可以享受特殊工种的退休待遇。具体而言，男性需年满五十五周岁、女性需年满四十五周岁，且连续工龄满十年（此处为一般性规定，具体年限可能因工种和行业而异）。
   • 特殊工种的工作年限必须是连续或累计的，并需通过档案记录等有效证明材料来核实。这意味着，如果55岁到58岁这段时间内，您一直在从事特殊工种，并且有相应的档案记录，那么这段时间是可以计入特殊工种年限的。

2. 不同行业和工种的特殊工种年限要求：

   • 不同行业和工种对特殊工种的工作年限有各自的具体要求。例如，高空和特别繁重体力劳动工作通常要求在该岗位上累计满10年；井下、高温工作一般要求累计满9年；其他有害身体健康工作通常累计满8年即可符合认定条件。
   • 因此，要确定55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限，还需要了解您所在行业和工种的具体要求。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 档案记录：特殊工种的工作年限需要通过档案记录等有效证明材料来核实。因此，在判断55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限时，需要查看您的档案记录是否完整、准确。
   • 劳动合同和行业规定：劳动合同中可能明确约定了特殊工种的工作年限和相关待遇。同时，行业规定也可能对特殊工种的工作年限有具体要求。因此，在判断时，还需要考虑这些因素。

4. 建议与行动：

   • 查阅行业规定：为了获取最准确的特殊工种工作年限要求，建议您首先查阅所在行业的具体规定，了解该行业对特殊工种工作年限的特定要求。
   • 核实档案记录：检查您的档案记录，确保55岁到58岁这段时间内的工作经历有完整的记录，并且符合特殊工种的定义和要求。
   • 咨询与确认：如果您对相关规定或档案记录有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律意见。

综上所述，特殊工种岗位人员55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限，需要依据具体行业、工种以及国家法律法规的综合规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。