特殊工种停产期间是否算年限，需分情况讨论：

1. 若停产期间仍被视为正常工作状态：

   • 在某些情况下，尽管企业停产，但员工可能仍被要求留守或进行其他相关工作，且企业继续支付工资或生活费，并缴纳社会保险。这种情况下，停产期间通常会被视为正常工作年限的一部分，因为员工实际上仍在为企业提供服务，且企业也承担了相应的义务。

2. 若停产期间员工未提供实际劳动：

   • 如果停产期间员工没有实际工作，且企业也未支付工资或生活费，或者仅支付了极低的生活费且未缴纳社会保险，那么这段时间是否计入工作年限就可能存在争议。一般来说，如果员工没有实际提供劳动，且企业也未履行相应的义务，这段时间可能不会被直接计入工作年限。但具体还需根据当地法律法规、政策以及劳动合同、集体合同等约定来判断。
   • 特殊情况：如果停产是由于企业原因（如设备故障、市场变化等）导致，且企业未与员工解除劳动合同，那么根据相关法律法规，企业可能仍需承担一定的责任，包括支付员工停产期间的生活费、缴纳社会保险等。在这种情况下，尽管员工未提供实际劳动，但停产期间仍可能被视为工作年限的一部分，具体取决于当地法律法规和政策的规定。

3. 法律法规与政策的影响：

   • 不同地区、不同行业的法律法规和政策可能对特殊工种停产期间的工作年限计算有不同规定。因此，在判断停产期间是否算年限时，必须充分考虑当地的法律法规和政策要求。
   • 例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如企业停产整顿、转型升级等），停产期间员工的工作年限应连续计算；而另一些地区则可能没有这样的规定。

4. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了停产期间的工作年限计算方式，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么应根据当地法律法规和政策以及双方协商的结果来判断。

建议：

• 对于特殊工种停产期间是否算年限的问题，建议员工首先查阅当地的法律法规和政策要求，以及劳动合同和集体合同的约定。
• 如果仍有疑问或争议，建议及时向企业人力资源部门或劳动监察部门咨询，并保留好相关证据（如工资单、社会保险缴纳记录等）以备不时之需。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。