结论前置：劳动合同中不将薪资待遇明确写入，虽然不必然导致合同无效，但存在较大的法律风险，且对劳动者和用人单位的权益保护均不利。因此，强烈建议在劳动合同中明确约定薪资待遇。
法律背景与风险分析
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，从法律层面讲，劳动合同应当明确包含薪资待遇的内容。
法律风险：
- 劳动纠纷风险增加：若劳动合同中未明确薪资待遇，一旦劳动者与用人单位就薪资问题产生争议，由于缺乏明确的书面约定，双方可能各执一词，导致纠纷难以解决。
- 劳动者权益保障减弱：在没有明确薪资待遇书面约定的情况下，劳动者在面对用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况时，难以依据合同条款有力地维护自己的权益。
- 用人单位法律风险提升：用人单位若因薪资约定不明而随意调整工资或拖欠工资，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险，甚至需承担赔偿责任。在劳动争议中，用人单位也可能因举证不利而承担不利的法律后果。
实际操作建议
明确约定薪资待遇：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定薪资待遇，包括工资数额、支付时间、支付方式等关键内容。这些内容应以书面形式作为劳动合同的附件，并由双方签字或盖章确认。
参考集体合同或同工同酬原则：
- 若劳动合同中未明确薪资待遇，且双方无法协商一致，劳动者可以参考集体合同规定的标准执行。若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应实行同工同酬原则，即相同劳动量下，不分性别、年龄等差别，获得相同劳动报酬。
及时采取措施维护权益：
- 若用人单位拒绝协商或拖延解决薪资问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令改正。逾期不改正的，劳动监察部门可处以罚款。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动报酬标准。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
签订劳动合同的注意事项
审查用人单位主体资格：
- 在签订劳动合同前，务必审查用人单位的主体资格，确保其具备合法经营资格。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询其登记注册信息、经营范围及状态。
合同条款要全面、明确：
- 劳动合同应包含工作内容、地点、时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业危害防护等重要条款，并明确薪资待遇、合同期限、试用期等关键内容。
仔细阅读合同条款：
- 在签字前，务必逐条阅读合同内容，特别是薪资待遇、工作时间、试用期及违约责任等关键部分。确保理解并同意合同条款后再签字。
避免签订空白合同：
- 绝不签订空白合同，以防用人单位事后随意填写不利内容，损害劳动者权益。
保存好劳动合同文本：
- 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。劳动者应妥善保存自己的合同文本，作为日后维权的重要依据。
作为何伟律师，我建议你在签订劳动合同时务必谨慎对待薪资待遇的约定。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。