将工伤问题告到劳动监察大队，可能会产生一系列涉及用人单位、劳动者以及劳动监察大队的法律后果。以下是对此问题的全面分析：

对用人单位的后果

1. 法律责任与处罚：

   • 若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工伤赔偿、未提供必要的劳动保护等，劳动监察大队将责令其限期改正，并可能面临罚款、警告等行政处罚。
   • 严重违法行为还可能导致用人单位被列入失信名单，影响其商业信誉和合作机会。

2. 企业形象与诚信度受损：

   • 违法违规行为一旦被劳动监察大队查处并公开，将严重损害企业的品牌形象和声誉。
   • 这可能引发媒体和社会公众的关注，进一步加剧企业的形象损失。

3. 员工关系紧张与连锁反应：

   • 工伤投诉可能引发员工对用人单位的不信任，导致员工关系紧张。
   • 其他相关部门（如税务、市场监管）也可能因此介入调查，增加用人单位的监管压力。

4. 整改要求与成本增加：

   • 用人单位需按照劳动监察大队的整改指令进行整改，这可能涉及支付工伤赔偿、改善劳动条件等多方面。
   • 应对投诉和整改将耗费用人单位的时间和金钱成本，影响其正常运营。

对劳动者的后果

1. 权益保护：

   • 若投诉内容属实，劳动者将获得应有的工伤赔偿和劳动保护，如医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 劳动条件将得到改善，确保劳动者的身体健康和生命安全。

2. 风险与压力：

   • 劳动者可能面临来自用人单位的压力，如刁难、降职降薪、辞退等报复行为。但请放心，我国法律严禁此类报复行为，一旦发现将严肃处理。
   • 维权过程可能需要时间和精力，对正常工作和生活产生一定影响。但请相信，这是为了维护自己的合法权益而必须付出的努力。

3. 法律责任：

   • 若投诉内容失实或存在恶意诽谤，劳动者可能需承担民事赔偿责任，如因给用人单位带来的经济损失而进行的赔偿。因此，在投诉前请确保内容的真实性和合法性。

劳动监察大队的处理流程与后果

1. 处理流程：

   • 接收投诉并进行初步审查，确认投诉内容是否属于其管辖范围。
   • 调查核实投诉内容，收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等。
   • 在规定时间内做出处理决定，包括责令改正、行政处罚等，并通知双方当事人。

2. 对劳动监察大队的影响：

   • 每起投诉案件都增加了劳动监察大队的工作负担，可能影响其工作效率。
   • 但公正、及时、有效的处理将提升其执法公信力和形象，增强劳动者和用人单位对其的信任。

注意事项与建议

1. 确保投诉内容的真实性和合法性：在投诉前请仔细核对相关证据和事实，避免恶意诽谤或捏造事实。
2. 积极配合劳动监察大队的调查工作：提供相关信息和证据，以便其尽快查明事实并做出处理决定。
3. 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
4. 寻求专业法律帮助：如果在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，将工伤问题告到劳动监察大队既可能带来用人单位的法律责任与形象损失，也可能关乎劳动者的权益保护与潜在风险。同时，劳动监察大队的处理流程与效率也直接影响着双方的利益。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范用工管理；劳动者在维权时应确保投诉的真实性和合法性，并积极配合劳动监察大队的调查工作。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。