公司关停时遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 违法解除的赔偿金标准
   若公司未依法定程序关停（如未提前30日通知、未履行民主程序等），可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 赔偿金=经济补偿金×2（即每工作1年支付2个月工资）。
     例外情形：若公司因破产、解散等法定事由终止劳动合同，且已履行法定程序（如清算、通知工会等），通常不视为违法解除，按经济补偿金标准支付即可。

3. 代通知金（N+1情形）
   若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 公司关停不属于法定需支付代通知金的情形，实践中多数法院不支持关停时主张代通知金，但部分地区可能存在例外判例，需结合具体案情分析。

4. 特殊群体保护

   • 三期女职工：公司关停时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，除支付经济补偿金外，还需支付生育津贴、产假工资等法定待遇；
     
   • 工伤职工：需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等；
     
   • 退休返聘人员：若未签订劳动合同，通常按劳务关系处理，不适用经济补偿金，但可主张实际损失赔偿。

操作建议：

1. 核实公司关停的合法性（如是否履行清算程序、是否通知工会等）；
   
2. 保留劳动合同、工资流水、关停通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案情或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。