公司搬迁员工不想去，是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 有赔偿的情形：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 搬迁不合理且对员工造成明显不利影响：若公司搬迁是出于不合理的原因（如单纯为了降低成本），且对员工造成了显著的不利影响（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等），员工拒绝搬迁的，同样有权要求公司支付经济补偿。
   • 特殊保护期内的员工：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，他们享有特殊的法律保护。即使因公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司也需要给予这些员工特殊的考虑和安排。如果公司解雇这些员工，需要支付相应的经济补偿。

2. 无赔偿的情形：

   • 劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，且公司的搬迁仍然在约定的范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），并未对员工造成实质性的不利影响，那么员工应当服从公司的安排。如果员工因为个人原因拒绝前往新的工作地点，并主动辞职，那么通常无法获得赔偿。
   • 搬迁前已与员工协商一致：如果公司在搬迁前已经与员工就搬迁事宜以及可能的补偿方案达成了一致，或者劳动合同中已经有明确的地点变更规则，那么员工后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。

其他注意事项：

• 即使公司无需支付经济补偿，但如果搬迁确实导致了员工额外的损失（如通勤费用的增加），员工仍然有权要求公司给予合理的补偿。
• 如果双方就搬迁赔偿问题无法协商一致，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决纠纷。在这个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分的沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。