医疗期是算作工龄的。以下从多个角度为您详细解释：

1. 工龄的定义与计算

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和贡献。在计算工龄时，通常遵循“实际在职时间”的原则，即只要职工与用人单位保持劳动关系，无论其是否处于正常工作状态（如休假、病假等），都应计入工龄。

2. 医疗期的性质与工龄的关系

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，虽然职工停止了正常工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续。
   • 根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分，因此应计入工龄。

3. 医疗期对工龄计算的具体影响

   • 医疗期内的职工虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照国家和地方规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金），所以医疗期应计入职工在本单位的工作年限，即工龄。
   • 例如，如果一名职工在某单位工作了5年，然后因病进入了3个月的医疗期，那么这3个月的医疗期也应计入其工龄，即其总工龄为5年3个月。

4. 工龄对医疗期长短的影响

   • 反过来，工龄也是确定企业职工因患病或非因工负伤所需医疗期长度的关键因素。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短直接与职工的实际工作年限（即工龄）和在本单位的工作年限相关。
   • 具体来说，工龄越长，职工在患病或非因工负伤时所能享受的医疗期通常也越长，这有助于职工获得足够的时间进行治疗和康复。

总结与建议：

• 医疗期是算作工龄的，这既符合工龄的定义和计算原则，也体现了对职工权益的保护。
• 如果您在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。