关于您被辞退后如何拿回入职证明的问题，这主要涉及到与公司具体的人事管理制度和流程相关的事宜。虽然您提供的参考信息中主要讨论的是离职提取公积金的相关流程以及公司倒闭后工资偿还的问题，但这并不直接关联到入职证明的取回。不过，我可以根据您的情况给出一些一般性的建议和指导。
首先，入职证明通常是由公司的人力资源部门或相关部门在员工入职时出具的，用于证明员工的入职时间、职位等基本信息。如果您被辞退，理论上您仍然有权要求公司提供或归还您的入职证明，因为这属于您的个人档案材料。
以下是一些建议的步骤来尝试取回入职证明：
与公司沟通：
- 直接联系您之前所在部门的主管或人力资源部门的负责人，说明您需要取回入职证明的原因和重要性。
- 保持礼貌和专业的态度，尽量通过正式渠道（如电子邮件、电话等）进行沟通，并记录下沟通的时间和内容。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于员工离职后入职证明处理的具体政策或规定。
- 如果公司有相关规定，按照规定的流程和要求来申请取回入职证明。
提供必要信息：
- 准备好您的身份证明、员工编号（如果有的话）以及任何其他可能有助于确认您身份和入职情况的信息。
- 这些信息可能有助于公司更快地找到并归还您的入职证明。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝归还入职证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或法律机构，了解是否可以通过法律途径来维护您的权益。
备份计划：
- 如果无法从公司直接取回入职证明，考虑是否有其他方式可以证明您的入职经历，如工资单、社保记录、劳动合同等。
- 这些材料虽然可能不如入职证明直接，但在某些情况下也可以作为您入职经历的佐证。
最后，需要注意的是，每个公司的具体情况和人事管理制度都可能有所不同。因此，在处理这类问题时，最好根据公司实际情况来制定具体的策略。希望这些建议能对您有所帮助！