针对您提出的“辞退了怎么拿回资料员证件”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是如何获取离职证明，这是证明您与原单位劳动关系已经终结的重要文件；二是关于资料员证件的拿回，这通常与您的职业资格或专业证书相关。以下我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、如何获取离职证明

1. 离职证明的重要性： 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。对于您来说，离职证明是再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。

2. 用人单位的法定义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

3. 如何获取离职证明：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
   • 劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
   • 劳动仲裁或诉讼：若因此产生实际经济损失（如无法入职新公司导致的工资收入损失），您还可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

二、关于资料员证件的拿回

1. 证件的性质与归属： 资料员证件通常是您通过考试或培训获得的专业资格证书，它属于您的个人财产。在劳动关系存续期间，您可能将证件交由原单位保管或用于工作需要。但劳动关系解除后，原单位应无条件归还您的个人证件。

2. 如何拿回证件：

   • 直接索要：在离职时或离职后，您可以直接向原单位索要您的资料员证件。如果原单位拒绝归还，您可以明确告知其这是您的个人财产，原单位无权扣留。
   • 协商解决：如果直接索要无果，您可以尝试与原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在归还证件的同时，原单位可以保留一份复印件作为工作记录。
   • 法律途径：如果协商无果，且原单位的行为严重影响了您的再就业或职业发展，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然直接的法律条文可能并未明确规定证件的归还问题，但您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系解除后用人单位应履行的义务（如办理档案和社会保险关系转移手续）来类比推理，要求原单位归还您的个人证件。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与原单位友好沟通获取离职证明，并直接索要您的资料员证件。如果沟通无果，您可以考虑向劳动保障行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。