在处理与公司协商离职的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体内容和标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，同时也要考虑双方协商一致的内容。以下是对此问题的详细解答：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
公司提出协商解除：
- 如果公司向您提出并协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。
您提出协商解除：
- 如果您主动向公司提出并协商一致解除劳动合同，通常情况下公司无需支付经济补偿，这被视为您自愿离职。
二、特殊情况下的经济补偿
即使是通过协商方式解除劳动合同，在某些特殊情况下，您仍可能获得经济补偿：
公司存在过错：
- 如公司未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致您提出辞职并与公司协商一致的，您有权要求公司支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难或其他经济原因进行经济性裁员，并与您协商解除劳动合同，那么支付经济补偿是常见做法。
其他法定情形：
- 如公司违反法律法规规定解除或终止劳动合同的，应依法按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、协商赔偿的具体内容
除了经济补偿外，协商离职时还可能涉及以下赔偿内容：
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准按照您上一个月的工资标准确定。
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
加班工资补偿：
- 根据您实际的加班情况，公司应支付相应的加班工资。平时加班不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。
四、协商赔偿的注意事项
签订书面协议：
- 无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。
支付时间与手续：
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。
争议解决：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，协商离职时的赔偿问题需根据具体情况灵活处理，并严格遵守相关法律法规。如果您在协商过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。