有基础疾病在工作岗位工作时间突发疾病死亡的，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，若疾病与工作无直接关联，通常不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。例如，某职工患有高血压，在工作时突然发作，但经过及时救治并未死亡，也未在48小时内因抢救无效死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下，可认定为工伤或视同工伤

   • 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，某职工长期在粉尘环境中工作，导致患上尘肺病，这种情况就可以被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，某职工在工作时突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 特殊情况的考量

   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。例如，某职工明知自己患有严重心脏病，但故意隐瞒病情坚持工作，最终在工作时突发疾病死亡，这种情况在工伤认定时可能会考虑职工的主观故意和病情的严重性等因素。

建议与提醒：

• 对于职工来说，如果自身患有基础性疾病，应定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。同时，在工作时也应注意保护自己的身体健康，避免在恶劣环境下长时间工作或过度劳累。
• 对于用人单位来说，应加强对职工的健康管理，提供必要的健康检查和医疗保障。同时，在职工突发疾病时，应及时采取救治措施，并协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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