劳动纠纷仲裁调解书生效后，一般情况下是不能再起诉的，因为它具有法律效力。但在特定情况下，当事人可以通过法律途径对调解书的效力提出质疑或申请撤销，进而寻求进一步的法律救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动纠纷仲裁调解书的法律效力
生效与履行：
- 劳动纠纷仲裁调解书是在仲裁庭的主持下，双方当事人自愿达成的调解协议，经双方当事人签收后，即发生法律效力。
- 调解书与仲裁裁决书具有同等的法律效力，当事人应当履行调解书中确定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
拒绝执行的后果：
- 拒绝执行调解书可能面临法院的强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
- 在严重情况下，拒绝执行甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
二、可起诉或申请撤销的特殊情况
尽管调解书一般不能起诉，但在以下特殊情况下，当事人有救济途径：
违反自愿原则：
- 如果一方能证明调解过程中存在欺诈、胁迫等情形，违背了自己的真实意愿而签订调解书，可以向法院申请撤销该调解书。
- 撤销后，当事人可以重新通过合法的程序解决劳动争议，如重新申请仲裁或提起诉讼。
违反法律强制性规定：
- 若调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，比如涉及的补偿标准低于法定最低标准等，当事人也可以通过法律途径对调解书的效力提出质疑。
- 在这种情况下，当事人可以向法院申请撤销调解书，并依法重新处理争议。
存在重大误解或显失公平：
- 如果当事人在签订调解协议时存在重大误解，或者调解协议的内容显失公平，导致双方权利义务严重不对等，受损害方有权请求人民法院变更或撤销该调解协议。
- 撤销后，当事人同样可以重新申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
在签署调解书前应慎重考虑：
- 确保调解协议的内容符合自己的真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定。
- 如有必要，可以咨询专业律师的意见，以避免后续可能出现的法律纠纷。
如遇到特殊情况需寻求救济：
- 及时收集并保留相关证据，如调解过程中的录音、录像、书面材料等，以证明调解书存在违反自愿原则、违反法律强制性规定或存在重大误解、显失公平等情形。
- 在法定期限内向法院申请撤销调解书，并依法重新处理劳动争议。
总结与建议：劳动纠纷仲裁调解书生效后，一般具有终局性，当事人应当履行。但在特定情况下，如调解书违反自愿原则、违反法律强制性规定或存在重大误解、显失公平等情形，当事人可以通过法律途径对调解书的效力提出质疑或申请撤销。因此，在处理劳动争议时，当事人应谨慎签署调解书，并在遇到特殊情况时及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。