仲裁调解书在一般情况下是不能提起诉讼的，但在特定条件下可以申请撤销并进而可能引发诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁调解书的法律效力：

   • 仲裁调解书是仲裁机构根据双方当事人的调解协议制作的，具有法律效力。一旦双方当事人签收，即视为对调解协议的认可，并产生法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着，在正常情况下，仲裁调解书是终局性的，双方应当履行。

2. 不能直接提起诉讼的情况：

   • 由于仲裁调解书已经具有法律效力，且是双方自愿达成的协议，因此，在一般情况下，当事人不能就同一争议再向人民法院提起诉讼。
   • 如果一方不履行调解书，另一方可以向人民法院申请执行，而不是提起诉讼。

3. 可以申请撤销并进而可能引发诉讼的情况：

   • 撤销条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁调解书存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁调解书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 诉讼可能性：如果仲裁调解书被撤销，那么原调解协议将失去法律效力，双方当事人可以就原争议重新进行协商、调解或仲裁，甚至可能引发诉讼。但需要注意的是，撤销仲裁调解书并不直接等同于提起诉讼，而是为可能的诉讼或其他争议解决方式提供了前提。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对仲裁调解书的内容有异议，首先应当仔细审查调解书是否存在上述可撤销的情形。
   • 如果存在可撤销的情形，且您希望改变调解结果，那么应当在法定期限内（通常是收到调解书之日起三十日内）向有管辖权的人民法院申请撤销。
   • 在申请撤销的过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，仲裁调解书在正常情况下是不能提起诉讼的，但在存在特定可撤销情形时，您可以申请撤销调解书，并进而可能就原争议提起诉讼。如果您对仲裁调解书有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。