结论前置：签了劳动仲裁调解书后，一般情况下不可以再起诉，但在特定情况下，如调解书送达前反悔、调解协议可撤销或涉及非终局裁决的劳动争议案件，当事人仍有可能向人民法院提起诉讼或申请撤销调解书。

法律依据与法律效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。劳动仲裁调解书是在仲裁机构主持下，双方当事人自愿协商达成一致意见后制作的具有法律效力的文书。一旦双方当事人在调解书上签字确认，即表明其对调解内容的认可和接受，该调解书即发生法律效力，具体体现在：

• 确定权利义务关系：调解书明确了双方在劳动争议事项上的权利和义务。
• 具有强制执行力：如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
• 一事不再理原则：对于已经经过法定程序处理并生效的案件，通常不允许就同一事实、同一诉讼标的再次提起诉讼。

一般情况

在大多数情况下，签了劳动仲裁调解书意味着劳动争议已经通过仲裁程序得到了双方认可的解决结果，因此不允许再行起诉。这是为了维护法律的稳定性和权威性，防止当事人滥用诉权，浪费司法资源。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，允许当事人在签了劳动仲裁调解书后再起诉或申请撤销：

1. 调解书送达前反悔：

   • 在调解书正式送达前，当事人有权反悔，并及时要求仲裁庭作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 调解协议可撤销：

   • 如果调解过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等违反自愿、合法原则的情况，当事人可以向仲裁委员会申请撤销该调解书。
   • 申请撤销需要有充分的证据支持，并且要在法定的期限内提出。
   • 调解书被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 涉及非终局裁决的劳动争议案件：

   • 对于某些非终局裁决的劳动争议案件，即使签收了调解书，当事人在法定期限内仍有权向人民法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析案件性质和调解书内容。

法律建议

• 仔细审查调解书内容：在签收调解书前，务必仔细审查其内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向仲裁员或专业律师咨询。
• 保留相关证据：如认为调解过程中存在欺诈、胁迫等情形，应保留相关证据，以便在申请撤销调解书时提供有力支持。
• 及时行使权利：如决定反悔或申请撤销调解书，应在法定期限内及时行使权利，以免错过时机。

总结

综上所述，签了劳动仲裁调解书后，一般情况下确实不可以再起诉。但当事人应了解在特定情况下的例外规定，以便在必要时采取合适的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。