结论：没有社工证不一定会被辞退，是否被辞退需结合具体岗位性质、劳动合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若岗位明确要求社工证作为“必备条件”

• 劳动合同或招聘公告中明确约定：若单位在劳动合同、岗位职责说明书或招聘公告中明确将社工证列为“入职必备条件”或“岗位任职资格”，且你入职时未取得证书，单位可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但需注意：
  • 单位需证明该要求与岗位核心职责直接相关（如社会工作服务岗位）；
  • 解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前告知、举证等）。
• 例外情形：若单位未在入职时明确要求，或你入职后因客观原因（如考试延期）未及时取得证书，单位单方辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 若岗位未明确要求社工证，但单位规章制度中规定“无证者需离职”

• 规章制度合法性审查：单位规章制度需满足以下条件才有效：
  • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容不违反法律强制性规定；
  • 已向你公示或告知（如培训签收、邮件通知）。
• 若规章制度违法：即使规定“无证辞退”，该条款也可能被认定无效，单位辞退行为可能构成违法解除。

3. 若社工证仅为“优先条件”或“鼓励取得”

• 单位无权单方辞退：若社工证仅是单位招聘时的“优先条件”或内部鼓励政策（如“取得证书可涨薪”），而非强制性要求，单位不得以此为由辞退员工。此时辞退可能缺乏法律依据，需承担违法解除责任。

4. 特殊行业或岗位的强制性规定

• 法律、行政法规明确要求：若岗位属于《社会工作者职业水平评价暂行规定》等法规明确要求持证上岗的范围（如民政部门社会工作岗位），且你未取得证书，单位可能依据《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”解除合同，但需支付经济补偿（N）。
• 地方性规定：部分地区可能通过地方性法规或政策要求特定岗位持证，需结合当地规定判断。

建议行动

1. 核查合同与制度：检查劳动合同、岗位职责说明及单位规章制度，确认社工证是否为必备条件；
2. 与单位沟通：若单位以无证为由辞退，可要求其出具书面通知并说明依据；
3. 保留证据：保存工资条、工作记录、制度文件等证据，以备维权；
4. 咨询专业意见：若涉及辞退争议，可进一步向我咨询具体维权策略（如申请劳动仲裁、主张赔偿金等）。

总结：无社工证是否被辞退需结合岗位性质、合同约定及单位制度综合判断。若单位辞退行为缺乏合法依据，你有权通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。