当工伤由第三方造成时，职工有权同时享受工伤保险待遇并获得第三方侵权赔偿，但需避免同一损失的重复获赔。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤保险赔偿

1. 赔偿主体：工伤保险基金会及用人单位。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、第三方侵权赔偿

1. 赔偿主体：第三方责任人。
2. 赔偿项目：
   • 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。
   • 误工费：根据实际误工损失计算。
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。
   • 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用。
   • 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。

三、两种赔偿的关系与处理

1. 兼得与补差模式：

   • 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。例如，医疗费、误工费等项目可获得双份赔偿。但需注意，这种模式并非全国统一，具体需根据当地规定和司法实践判断。
   • 补差模式：对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。这是更为普遍的做法，旨在避免工伤职工因同一损失获得双重赔偿。

2. 避免重复获赔：职工不能因同一损失从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。在申请赔偿时，应提供相关证据，如医疗费用发票、误工证明等，以证明实际损失和已获得的赔偿情况。

3. 赔偿顺序：

   • 一般先由第三方进行赔偿。
   • 第三方未赔偿或赔偿不足时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：职工在向第三方索赔过程中，应收集和保留相关证据，如事故发生证据、伤害情况证据、第三方过错证据等。这些证据将有助于证明事故责任、伤害程度和损失情况，为赔偿申请提供有力支持。

3. 咨询专业意见：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律法规较多且复杂，建议工伤职工或其家属咨询专业律师或法律机构，以确保合法权益得到有效保护。

示例说明： 假设某职工在工作过程中因第三方原因受伤，经鉴定为十级伤残。该职工在治疗过程中产生了医疗费用、误工费等损失。同时，根据工伤保险条例，该职工还有权获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。在此情况下，该职工可以先向第三方责任人主张侵权赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。若第三方赔偿不足或无法确定第三方，该职工可以向工伤保险基金申请先行支付工伤保险待遇，并保留向第三方追偿的权利。

总之，当工伤由第三方造成时，职工应依法享受工伤保险待遇，并有权向第三方索赔侵权损失。在处理过程中，应注意避免重复获赔，及时收集证据，并按规定时限提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。