您好，关于企业员工劳动合同到期不续签的后果，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、对劳动者的影响
劳动关系的处理：
- 自动延续情况：如果劳动合同期满时，存在服务期尚未到期、女职工处于孕期、产期或哺乳期等特殊情形，劳动合同会自动续延至这些情形消失时才终止。
- 事实劳动关系形成：若劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，那么双方就形成了事实劳动关系。但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，它需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。
经济补偿的获取：
- 用人单位不续签：除非用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件续订，而您不同意续签，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 您主动不续签：如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而您主动提出不续签，那么一般情况下，您是无权获得经济补偿的。但是，如果用人单位降低了条件续订，而您不同意续签，用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、对用人单位的影响
法律责任：
- 双倍工资风险：如果用人单位未及时与您续签劳动合同，它可能面临向您支付双倍工资的法律责任。
- 赔偿金风险：在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，如果您提出续订而用人单位拒绝，用人单位需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 无固定期限劳动合同风险：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，这在解除劳动关系时将受到更严格的法律限制。
企业管理与运营：
- 人才流失：劳动合同到期未续签可能导致您缺乏安全感和归属感，增加离职率，尤其是优秀员工的流失，这对企业的稳定发展和正常运营可能造成不利影响。
三、应对策略与建议
- 及时沟通：无论是您还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜，确保劳动关系的连续性和稳定性。
- 了解法规：双方都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 完善制度：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、续签和终止流程，确保合法合规。
综上所述，劳动合同到期不续签的后果涉及多个方面，包括劳动关系的处理、经济补偿的获取以及用人单位的法律责任和企业管理与运营等。因此，无论是您还是用人单位，都应高度重视劳动合同续签问题，依法履行各自义务，以维护双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。