单休人员放假少一天并不直接构成违法，但需要结合具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，劳动法规定了劳动者每周至少休息一天，这是劳动者的基本权利。然而，具体的工作和休息安排，往往是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的。
如果劳动合同中明确约定了单休：即每周只休息一天，且这一约定不违反劳动法的强制性规定（如每周至少休息一天），那么用人单位按照合同约定执行，放假少一天并不构成违法。
如果劳动合同中未明确约定或约定与劳动法相悖：在这种情况下，用人单位应当遵守劳动法的规定，确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位未能做到这一点，那么放假少一天就可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
此外，还需要注意的是，即使劳动合同中约定了单休，但如果这种工作安排导致了劳动者过度劳累、影响了身体健康或违反了其他劳动法规，那么这种约定也是可能被视为无效的。
综上所述，单休人员放假少一天是否违法，需要具体问题具体分析。如果你对此有疑虑或遇到了相关问题，建议仔细查看自己的劳动合同，并咨询我这个专业律师来进一步了解你的权益和可能的法律途径。