医院有空岗留着不给聘用，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果医院存在合法的招聘限制或特殊情况：
- 例如，医院可能因内部政策、岗位特殊性（如需要特定资质或经验）、编制限制等原因，暂时不招聘或仅面向特定群体招聘。这种情况下，如果医院的招聘政策或行为符合相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及医疗卫生行业的特定规定），且没有违反平等就业的原则，那么医院的行为可能是合法的。
如果医院无正当理由拒绝聘用：
- 若医院存在空岗，且没有合理的招聘限制或特殊情况，却无正当理由拒绝聘用符合条件的应聘者，特别是如果这种拒绝是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么医院的行为就可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得以其他歧视性原因拒绝录用。
如果医院存在内部操作不规范或违规行为：
- 例如，医院可能通过内部操作，如“走后门”、关系户等不正当手段来填补空岗，而忽略了正常的招聘流程。这种行为不仅违反了医院的招聘规定，也可能触犯了相关法律法规，如《刑法》中关于贪污受贿、滥用职权等条款（如果涉及公职人员或国有医院）。虽然这种情况不直接涉及劳动法的违法，但它是医院管理不规范和可能违法的表现，且间接影响了合法应聘者的权益。
法律建议：
- 如果你认为医院的行为存在违法或不合理之处，首先可以尝试与医院进行沟通，了解其招聘政策和拒绝聘用的具体原因。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果医院的行为被认定为违法，它可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿应聘者的损失、接受行政处罚等。
- 对于应聘者来说，如果能够通过法律途径证明医院的违法行为，他们有可能获得相应的赔偿和就业机会。
总结与提醒：
- 医院有空岗不给聘用是否合法，取决于医院的行为是否符合相关法律法规和招聘政策。
- 如果你遇到类似情况，建议保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。